ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ /Шинэчилсэн найруулга/

Монгол Улсын хууль · 166 зүйл · хүчин төгөлдөр

• 1 дугаар зүйлХуулийн зорилт
• 2 дугаар зүйлХөдөлмөрийн хууль тогтоомж
• 3 дугаар зүйлХуулийн үйлчлэх хүрээ
• 4 дугаар зүйлХуулийн нэр томьёоны тодорхойлолт
• 5 дугаар зүйлАжил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцааны суурь зарчим, үндсэн эрх
• 6 дугаар зүйлАжил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд ялгаварлан гадуурхахыг хориглох
• 7 дугаар зүйлАжил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд дарамт, хүчирхийлэл, бэлгийн дарамтыг хориглох
• 8 дугаар зүйлАлбадан хөдөлмөрлүүлэхийг хориглох
• 9 дугаар зүйлАжил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд эвлэлдэн нэгдэх эрхийг хангах
• 10 дугаар зүйлАжил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд барьцаа хэрэглэхийг хориглох
• 11 дугаар зүйлАжил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд шударга бус үйлдлийг хориглох
• 12 дугаар зүйлХамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээнд тавигдах шаардлага
• 13 дугаар зүйлХөдөлмөрийн харилцаан дахь нийгмийн түншлэл, түүний зарчим
• 14 дугаар зүйлНийгмийн түншлэлийг хэрэгжүүлэх түвшин, хэлбэр
• 15 дугаар зүйлНийгмийн гурван талт түншлэлийн удирдлага
• 16 дугаар зүйлҮндэсний хорооны бүрэн эрх
• 17 дугаар зүйлМэргэшлийн үндэсний хүрээ
• 18 дугаар зүйлХамтын хэлэлцээ
• 19 дугаар зүйлХамтын хэлэлцээний үндсэн зарчим
• 20 дугаар зүйлХамтын хэлэлцээг санаачлах
• 21 дугаар зүйлХамтын хэлэлцээг эхлүүлэх, хэлэлцээ хийх
• 22 дугаар зүйлХамтын хэлэлцээ хийх явцад хөндлөнгөөс оролцохыг хориглох
• 23 дугаар зүйлМэдээллээр хангах
• 24 дугаар зүйлХамтын хэлэлцээнд оролцогчийн баталгаа
• 25 дугаар зүйлАжил хаялт, түүнийг санаачлах
• 26 дугаар зүйлАжил хаялт зарлах, ажлын байр түр хаах /локаут/
• 27 дугаар зүйлАжил хаялтыг удирдах, ажил хаялтыг түр зогсоох, сэргээх, ажил хаялт дуусгавар болох
• 28 дугаар зүйлАжил хаях, ажлын байр түр хаах /локаут/-ыг хориглох, хойшлуулах, түр зогсоох
• 29 дугаар зүйлАжил хаялт, ажлын байр түр хаасныг хууль бус гэж тооцох
• 30 дугаар зүйлАжил хаях эрхээ хэрэгжүүлсэнтэй холбогдсон баталгаа
• 31 дугаар зүйлХамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээр байгуулах
• 32 дугаар зүйлХамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээрийг бүртгүүлэх, мэдээллийн сан бүрдүүлэх
• 33 дугаар зүйлХамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээрийн биелэлтэд хяналт тавих, хэрэгжүүлэх
• 34 дугаар зүйлХамтын хэлэлцээрээр зохицуулах харилцаа
• 35 дугаар зүйлХамтын хэлэлцээрийн үйлчлэх хүрээ
• 36 дугаар зүйлХамтын хэлэлцээр байгуулах талууд
• 37 дугаар зүйлХамтын гэрээгээр зохицуулах харилцаа
• 38 дугаар зүйлХамтын гэрээ байгуулах талууд
• 39 дугаар зүйлХамтын гэрээний үйлчлэх хүрээ
• 40 дугаар зүйлХамтын гэрээг дагаж мөрдөх
• 41 дугаар зүйлХөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсэх нөхцөл
• 42 дугаар зүйлАжилтны үндсэн эрх, үүрэг
• 43 дугаар зүйлАжил олгогчийн үндсэн эрх, үүрэг
• 44 дугаар зүйлАжил олгогч ажилтны мэдээллийг авах, боловсруулах, хадгалах, ашиглахад тавигдах нийтлэг шаардлага
• 45 дугаар зүйлАжилтны мэдээлэл авах, боловсруулах, хадгалах, ашиглах журам
• 46 дугаар зүйлАжилтан мэдээллээ хамгаалуулах эрх
• 47 дугаар зүйлХөдөлмөрийн гэрээ, түүний талууд
• 48 дугаар зүйлХөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр
• 49 дугаар зүйлХөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл
• 50 дугаар зүйлХөдөлмөрийн гэрээний хугацаа
• 51 дугаар зүйлАжил байдлын тодорхойлолт авах
• 52 дугаар зүйлХөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах
• 53 дугаар зүйлХөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхийг хязгаарлах
• 54 дугаар зүйлАжилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрх
• 55 дугаар зүйлАжил үүрэг гүйцэтгэхийг түдгэлзүүлэх
• 56 дугаар зүйлХэд хэдэн ажил үүрэг зэрэг гүйцэтгэх
• 57 дугаар зүйлЗэрэгцсэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах
• 58 дугаар зүйлӨөр ажилд түр шилжүүлэх
• 59 дугаар зүйлСэлгэн ажиллуулах
• 60 дугаар зүйлАжилтны ажлын байрыг хэвээр хадгалах
• 61 дугаар зүйлУрьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн авах
• 62 дугаар зүйлДагалднаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ
• 63 дугаар зүйлДагалднаар суралцах хөдөлмөрийн гэрээ
• 64 дугаар зүйлТуршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээ
• 65 дугаар зүйлОнцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ
• 66 дугаар зүйлАжлын бүтэн бус цагаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээ
• 67 дугаар зүйлГэрээсээ ажиллах ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ
• 68 дугаар зүйлЗайнаас ажиллах ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ
• 69 дугаар зүйлИргэд хооронд байгуулах хөдөлмөрийн гэрээнд тавигдах шаардлага, нөхцөл
• 70 дугаар зүйлИргэд хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх, дуусгавар болгох
• 71 дугаар зүйлТуслах малчин, гэрийн үйлчилгээний ажилтан, тэдгээртэй адилтгах ажилтантай байгуулах хөдөлмөрийн гэрээний онцлог
• 72 дугаар зүйлҮл өрсөлдөх үүрэг
• 73 дугаар зүйлАжил олгогчийн зардлаар суралцах ажилтны хүлээх үүрэг
• 74 дугаар зүйлАжилтны нууц хадгалах үүрэг
• 75 дугаар зүйлАжилтны эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага
• 76 дугаар зүйлАжиллах хүч нийлүүлэх гэрээгээр aжиллуулах
• 77 дугаар зүйлАжиллах хүч нийлүүлэх гэрээний нөхцөл
• 78 дугаар зүйлХөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох үндэслэл
• 79 дугаар зүйлХөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтны санаачилгаар цуцлах
• 80 дугаар зүйлХөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах
• 81 дугаар зүйлБөөнөөр халах үеийн зохицуулалт
• 82 дугаар зүйлХөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж
• 83 дугаар зүйлАжил хүлээлцэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болгосон тухай шийдвэр гаргах
• 84 дугаар зүйлАжлын цагийн дээд хязгаар
• 85 дугаар зүйлАжлын цагийг богиносгох
• 86 дугаар зүйлАжлын бүтэн бус цаг
• 87 дугаар зүйлЭэлжийн ажлын цаг
• 88 дугаар зүйлШөнийн цаг
• 89 дугаар зүйлДуудлагын цаг
• 90 дугаар зүйлАжлын цагийг нэгтгэн бодох
• 91 дугаар зүйлИлүү цагаар ажиллуулах
• 92 дугаар зүйлУртын ээлжээр ажиллуулах
• 93 дугаар зүйлАмралтын цагийн төрөл
• 94 дугаар зүйлАмрах, хооллох завсарлага
• 95 дугаар зүйлДараалсан хоёр ажлын өдөр хоорондын тасралтгүй амралт
• 96 дугаар зүйлДолоо хоног бүрийн амралт
• 97 дугаар зүйлНийтээр амрах баярын өдөр
• 98 дугаар зүйлНийтээр амрах баярын болон долоо хоног бүрийн амралтын өдөр ажиллуулахыг хязгаарлах
• 99 дугаар зүйлЭэлжийн амралт, түүний хугацаа
• 100 дугаар зүйлХувийн чөлөө олгох
• 101 дугаар зүйлЦалин хөлс
• 102 дугаар зүйлЦалин хөлс тогтоох зарчим
• 103 дугаар зүйлЦалин хөлсний зохицуулалт
• 104 дугаар зүйлЦалин хөлс олгох
• 105 дугаар зүйлЦалин хөлсийг олгох хэлбэр
• 106 дугаар зүйлХөдөлмөрийн норм, норматив
• 107 дугаар зүйлҮндсэн цалин тогтоох
• 108 дугаар зүйлНэмэгдэл
• 109 дугаар зүйлНэмэгдэл хөлс
• 110 дугаар зүйлЭэлжийн амралтын цалин
• 111 дугаар зүйлАжлын бүтэн бус цагийн ажилтны цалин хөлс
• 112 дугаар зүйлТуслах малчны цалин хөлс
• 113 дугаар зүйлАжилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзсан, гэрч, хохирогчийг хамгаалах арга хэмжээний дагуу ажиллаагүй, эсхүл өөр ажилд шилжсэн үеийн цалин хөлс, олговор
• 114 дугаар зүйлХөдөлмөрийн норм биелүүлээгүй үеийн цалин хөлс, олговор
• 115 дугаар зүйлБогиносгосон цагаар ажиллах үеийн олговор
• 116 дугаар зүйлСул зогсолтын үеийн олговор
• 117 дугаар зүйлАжилтанд олгох бусад олговор
• 118 дугаар зүйлЦалин хөлсний өөрчлөлтийн тухай мэдэгдэх
• 119 дугаар зүйлЦалин хөлснөөс хийх суутгал, түүний хэмжээг хязгаарлах
• 120 дугаар зүйлАжлын байрны хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн нөхцөлийг хангах, ажилтны эрүүл мэндийг хамгаалах
• 121 дугаар зүйлХөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага, стандарт хангах
• 122 дугаар зүйлХөдөлмөрийн дотоод журам
• 123 дугаар зүйлХөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл
• 124 дугаар зүйлЦалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй үед алданги тооцох
• 125 дугаар зүйлҮйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх
• 126 дугаар зүйлАжилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ хувийн багаж, хэрэгсэл, эд зүйл ашигласны нөхөн төлбөр
• 127 дугаар зүйлАжилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсан, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь дуусгавар болсон үед ажил олгогчийн хүлээх хариуцлага
• 128 дугаар зүйлХөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсны дараа ажил олгогчийн хүлээх хариуцлага
• 129 дугаар зүйлЭд хөрөнгийн хариуцлага, түүнийг хүлээлгэх үндэслэл
• 130 дугаар зүйлОнцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилтанд хүлээлгэх эд хөрөнгийн хариуцлага
• 131 дугаар зүйлЭд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага
• 132 дугаар зүйлАжилтны учруулсан эд хөрөнгийн хохирлын хэмжээг тодорхойлох
• 133 дугаар зүйлЭд хөрөнгийн хохирол нөхөн төлүүлэх журам
• 134 дугаар зүйлАжил олгогч өөрт учрах эд хөрөнгийн эрсдэлээс хамгаалах
• 135 дугаар зүйлЖирэмсэн эмэгтэй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эх /ганц бие эцэг/-ийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахыг хориглох
• 136 дугаар зүйлХүүхэд хөхүүлэх, асрах нэмэлт завсарлага, олговор олгох
• 137 дугаар зүйлЖирэмсний болон амаржсаны амралт, эцгийн чөлөө
• 138 дугаар зүйлНярай хүүхэд үрчлэн авсан ажилтанд чөлөө олгох
• 139 дугаар зүйлХүүхэд асрах чөлөө олгох
• 140 дугаар зүйлЖирэмсэн эмэгтэй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй ажилтныг уян хатан нөхцөлөөр ажиллуулах
• 141 дугаар зүйлАлбан томилолтоор ажиллуулахыг хориглох
• 142 дугаар зүйлНасанд хүрээгүй хүний хөдөлмөр эрхлэлт
• 143 дугаар зүйлНасанд хүрээгүй хүний эрүүл мэндийг хамгаалах
• 144 дугаар зүйлХөгжлийн бэрхшээлтэй хүний хөдөлмөр эрхлэлт
• 145 дугаар зүйлАхмад настны хөдөлмөр эрхлэлт
• 146 дугаар зүйлГадаадын иргэн, харьяалалгүй хүний хөдөлмөр эрхлэлт
• 147 дугаар зүйлХөдөлмөрийн сонирхлын маргаан, түүнийг шийдвэрлэх
• 148 дугаар зүйлХөдөлмөрийн сонирхлын хамтын маргааныг хөдөлмөрийн зуучлагчийн дэмжлэгтэйгээр зохицуулах
• 149 дугаар зүйлХөдөлмөрийн зуучлалын үйл ажиллагаа
• 150 дугаар зүйлХөдөлмөрийн зуучлагчийн эрх, үүрэг
• 151 дугаар зүйлХөдөлмөрийн сонирхлын хамтын маргааныг хөдөлмөрийн арбитраар хэлэлцэн шийдвэрлэх
• 152 дугаар зүйлХөдөлмөрийн арбитрчийн эрх, үүрэг
• 153 дугаар зүйлХөдөлмөрийн зуучлал, хөдөлмөрийн арбитрын үйл ажиллагаанд маргалдагч талуудын хүлээх үүрэг
• 154 дугаар зүйлХөдөлмөрийн эрхийн маргааныг зохицуулах
• 155 дугаар зүйлСум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороо
• 156 дугаар зүйлХөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс
• 157 дугаар зүйлХөдөлмөрийн эрхийн маргааны гомдол гаргах хугацааг сэргээх
• 158 дугаар зүйлХөдөлмөрийн эрхийн маргааныг шүүхээр шийдвэрлэх
• 159 дугаар зүйлХөдөлмөрийн удирдлагын тогтолцоо
• 160 дугаар зүйлАймаг, нийслэл, дүүргийн хөдөлмөрийн асуудал хариуцсан байгууллага, түүний чиг үүрэг
• 161 дугаар зүйлХөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн биелэлтэд хяналт тавих
• 162 дугаар зүйлХөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн эрх, үүрэг
• 163 дугаар зүйлХөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн хариуцлага
• 164 дугаар зүйлАж ахуйн нэгж, байгууллагын хөдөлмөрийн удирдлага
• 165 дугаар зүйлХууль зөрчигчид хүлээлгэх хариуцлага
• 166 дугаар зүйлХууль хүчин төгөлдөр болох